{"id":22473,"date":"2021-10-09T10:12:49","date_gmt":"2021-10-09T08:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sicurellosi-safety.com\/STEFANOFARINA\/?p=22473"},"modified":"2022-02-21T13:46:22","modified_gmt":"2022-02-21T13:46:22","slug":"richiesta-possesso-green-pass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sicurellosi-safety.com\/COPERTINA\/richiesta-possesso-green-pass\/","title":{"rendered":"Richiesta possesso green-pass COVID-19"},"content":{"rendered":"

Richiesta possesso green pass ne parliamo su SICURELLO.si NEWS di data 09 ottobre 2021<\/strong><\/h3>\n[aggiornamento 12 ottobre 2021]\n

Modulo aggiornato in base alla FAQ pubblicata sul sito del Governo in data 12 ottobre 2021 ed in particolare la FAQ nr. 10 <\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/a> <\/p>\n

 <\/p>\n

9 ottobre 2021<\/p>\n

Richiesta possesso Green Pass
\nSulla Gazzetta Ufficiale la possibilit\u00e0 per i datori di lavoro di richiedere anticipatamente il possesso della Certificazione Verde.<\/h4>\n
 <\/div>\n

Il datore di lavoro pu\u00f2 fare richiesta di possesso green pass ai lavoratori in quanto sulla Gazzetta Ufficiale di data 8 ottobre 2021 \u00e8 stato pubblicato il DECRETO-LEGGE 8 ottobre 2021, n. 139<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Richiesta<\/a>
 <\/figcaption><\/figure>\n

Decreto Legge 139\/2021, dal titolo “Disposizioni urgenti per l’accesso alle attivit\u00e0 culturali, sportive e ricreative, nonch\u00e9 per l’organizzazione di pubbliche amministrazioni e in materia di protezione dei dati personali”,<\/p>\n

All’articolo 3 del decreto legge 139\/2021 si prevede che i datori di lavoro possano fare richiesta di possesso green pass ai lavoratori. <\/p>\n

Vediamo i contenuti del citato articolo 3:<\/p>\n

Art. 3 Disposizioni urgenti  in  materia  di  verifica  del  possesso  delle certificazioni verdi COVID-19 nei settori pubblico e privato <\/em><\/p>\n

    \n
  1. Al  decreto-legge  22  aprile  2021,  n.  52,  convertito,  con modificazioni, dalla legge 17 giugno 2021,  n.  87,  dopo  l’articolo 9-septies \u00e8 inserito il seguente: <\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        “Art.  9-octies  (Modalit\u00e0 di  verifica  del   possesso   delle certificazioni verdi COVID-19 nei settori pubblico e privato ai  fini della programmazione del lavoro). <\/em><\/p>\n

        – 1. In caso di richiesta da  parte del datore di lavoro, derivante da specifiche esigenze  organizzative volte a garantire l’efficace programmazione del lavoro<\/u>, <\/em>i  lavoratori sono  tenuti<\/u><\/em>  a  rendere  le  comunicazioni  di  cui  al  comma 6 dell’articolo 9-quinquies [*] e al comma 6 dell’articolo 9-septies [*] con un preavviso <\/em>necessario a soddisfare le predette esigenze organizzative<\/em>.”.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Art. 9 <\/span>-quinquies<\/span> (Impiego delle certificazioni ver<\/span>di COVID-19 nel settore pubblico)<\/span><\/h4>\n

     <\/p>\n

    Comma 6. Il personale di cui al comma 1, nel caso in cui <\/span>
    comunichi di non essere in possesso della certificazione <\/span>
    verde COVID-19 o qualora risulti privo della predetta <\/span>
    certificazione al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro, <\/span>
    al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel <\/span>
    luogo di lavoro, \u00e8 considerato assente ingiustificato fino <\/span>
    alla presentazione della predetta certificazione e, comun-<\/span>
    que, non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione <\/span>
    dello stato di emergenza, senza conseguenze disciplinari <\/span>
    e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per <\/span>
    i giorni di assenza ingiustificata di cui al primo periodo <\/span>
    non sono dovuti la retribuzione n\u00e9 altro compenso o emo-<\/span>
    lumento, comunque denominati. <\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Art. 9 <\/span>-septies<\/span> (Impiego delle certificazioni verdi <\/span>COVID-19 nel settore privato)<\/span><\/h4>\n

    Comma 6. I lavoratori di cui al comma 1, nel caso in cui comu-<\/span>
    nichino di non essere in possesso della certificazione verde <\/span>
    COVID-19 o qualora risultino privi della predetta certifi-<\/span>
    cazione al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro, al fine <\/span>
    di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di <\/span>
    lavoro, sono considerati assenti ingiustificati fino alla pre-<\/span>
    sentazione della predetta certificazione e, comunque, non <\/span>
    oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato <\/span>
    di emergenza, senza conseguenze disciplinari e con diritto <\/span>
    alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di as-<\/span>
    senza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione n\u00e9 altro <\/span>
    compenso o emolumento, comunque denominato. <\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    SPECIFICHE ESIGENZE ORGANIZZATIVE<\/h4>\n

    A nostro avviso<\/span> l\u2019indicazione \u201cderivante da specifiche esigenze organizzative volte a garantire l’efficace programmazione del lavoro\u201d <\/u>ricomprende tutte quelle attivit\u00e0 lavorative<\/p>\n