{"id":25161,"date":"2022-08-16T13:12:54","date_gmt":"2022-08-16T11:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sicurellosi-safety.com\/COPERTINA\/?p=25161"},"modified":"2022-08-16T13:18:13","modified_gmt":"2022-08-16T11:18:13","slug":"cambiano-le-regole-smartworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sicurellosi-safety.com\/COPERTINA\/cambiano-le-regole-smartworking\/","title":{"rendered":"CAMBIANO LE REGOLE SMARTWORKING"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"#cambianoregolesmartworking\">CAMBIANO LE REGOLE SMARTWORKING<\/a><\/h2>\n<p>A partire dal primo settembre 2022 cambiano le regole dello smartworking.<\/p>\n[in aggiornamento]\n<p>Il Decreto Aiuti bis non ha disposto alcuna proroga dello smart working secondo le regole emergenziali.<\/p>\n<p>Allo stato attuale (a meno di nuovi provvedimenti)<\/p>\n<ul>\n<li>sono in\u00a0scadenza\u00a0le disposizioni emergenziali per lo smart working,<\/li>\n<li>le ultime novit\u00e0 sono quelle introdotte in sede di conversione del Decreto Semplificazioni, che ha confermato solo le modalit\u00e0 pi\u00f9 semplici in merito alla\u00a0comunicazione\u00a0da parte dell\u2019azienda,<\/li>\n<li>resta pertanto la comunicazione semplificata per la quale bisogner\u00e0 trasmettere\u00a0solo nominativi,\u00a0data\u00a0di inizio e fine del periodo di lavoro agile ma non gli\u00a0accordi stipulati (*1). In caso di mancata comunicazione di questi dati, sar\u00e0 applicata una sanzione amministrativa da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.<\/li>\n<li>a fine agosto termina la possibilit\u00e0 per i datori di lavoro del settore privato di applicare lo smart working in azienda anche in assenza degli accordi individuali,<\/li>\n<li>per le aziende e per i lavoratori ai fini dello smart working torner\u00e0 necessario l\u2019accordo individuale sulla base delle disposizioni previste dagli artt. 19 e 21 della Legge n. 81\/2017 e dai contratti collettivi,<\/li>\n<li>torna in auge il \u201cIl Protocollo sottoscritto dal Ministero del Lavoro e delle Parti Sociali che individua le linee guida per la definizione dell\u2019accordo\u201d tra datore e dipendente che tra i vari aspetti deve comprendere\n<ul>\n<li>la\u00a0durata\u00a0dell\u2019accordo (a\u00a0termine\u00a0o a tempo\u00a0indeterminato),<\/li>\n<li>l\u2019alternanza\u00a0tra i periodi di lavoro all\u2019interno e all\u2019esterno dei locali aziendali,<\/li>\n<li>i\u00a0luoghi esclusi\u00a0per lo svolgimento della prestazione lavorativa esterna ai locali aziendali,<\/li>\n<li>gli strumenti di lavoro,<\/li>\n<li>i tempi di riposo del lavoratore,<\/li>\n<li>le forme di controllo della prestazione lavorativa (nel pieno rispetto di quanto previsto sia dallo Statuto dei Lavoratori che dalla normativa sulla privacy),<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(*1) l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda che la\u00a0<strong>comunicazione di smart working<\/strong>\u00a0deve essere eseguita\u00a0<strong>esclusivamente utilizzando l&#8217;applicativo informatico<\/strong>\u00a0disponibile sul sito del Dicastero. <strong>Non sono ammesse modalit\u00e0 di trasmissione differenti<\/strong>\u00a0dall&#8217;utilizzo della piattaforma informatica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Articolo: come cambiano le regole dello smartworking &#8211; ultimo aggiornamento 16 agosto 2022<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #8c8989; background-color: #c7c7c7;\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\n<h2><strong><a id=\"cambianoregolesmartworking\"><\/a>CAMBIANO LE REGOLE SMARTWORKING<\/strong><\/h2>\n<h2><strong>PER SAPERNE DI PIU&#8217; IN MATERIA DI SMART WORKING<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>TELELAVORO E LAVORO AGILE: DIFFERENZE E AFFINIT\u00c0<\/h3>\n<p>Il telelavoro e il lavoro agile, pur nelle loro differenze strutturali, rappresentano lo sviluppo normativo di due particolari tipologie del \u201clavoro a distanza\u201d, espressione della continua evoluzione tecnologica.<\/p>\n<p>Ambedue le fattispecie presentano tuttavia delle caratteristiche comuni. Limitare le differenze tra telelavoro e lavoro agile al solo requisito di una postazione fissa fuori dei locali aziendali, sarebbe molto riduttivo.<\/p>\n<p>Sicuramente l\u2019evoluzione concettuale del lavoro a distanza in modalit\u00e0 agile si coglie nella specifica modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa fondata su una maggiore autonomia del lavoratore nel definire le modalit\u00e0 esecutive della propria attivit\u00e0 (tempo-spazio-risultati) e su una maggiore responsabilit\u00e0 dello stesso per il raggiungimento dei risultati pianificati.<\/p>\n<p>Nel lavoro agile il potere datoriale si realizza attraverso l\u2019organizzazione del lavoro \u201canche per fasi, cicli e obiettivi\u201d, nella scelta della strumentazione e programmi informatici che permettono la connessione da remoto con la realt\u00e0 interna aziendale, nei tempi di definizione del risultato, nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0, secondo le finalit\u00e0 istituzionali pubbliche o private.<\/p>\n<p>In tale diversa modalit\u00e0 di lavoro subordinato, caratterizzata dalla flessibilit\u00e0, al fine di limitare la sovrapposizione tra tempi e spazi di lavoro e tempi e spazi di vita privata, \u00e8 riconosciuto al lavoratore agile un vero e proprio diritto, quello alla disconnessione. In tale contesto, si configura come un dovere del lavoratore a tutela della sua salute finalizzato ad evitare la facile commistione tra la dimensione personale e quella lavorativa.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>PECULIARIT\u00c0 DEL TELELAVORO<\/h3>\n<p>Lo svolgimento della prestazione lavorativa presso una sede di lavoro che, seppur fissa, \u00e8 diversa da quella del datore di lavoro privato o pubblico: un nuovo \u201cambiente di lavoro\u201d \u2013 domicilio o altro luogo idoneo \u2013 indicato dal lavoratore.<\/p>\n<p>L&#8217;esecuzione dell&#8217;attivit\u00e0 del telelavoratore attraverso il supporto di strumenti tecnologici dell&#8217;informazione e della comunicazione, utili a consentire un collegamento strumentale e funzionale tra lavoratore e datore di lavoro e tra lavoratori o soggetti terzi.<\/p>\n<p>L&#8217;esercizio del potere datoriale direttivo e di controllo, si esercita attraverso la strumentazione informatica fornita, nel rispetto dei limiti sulla privacy e di quelli previsti dallo statuto dei lavoratori in merito agli impianti audiovisivi.<\/p>\n<p>Il rispetto della normativa sulla salute e sicurezza da parte del lavoratore a distanza, ivi compresa la regolarit\u00e0 dell&#8217;utenza domestica qualora il luogo prescelto coincida con quello della sede domiciliare, \u00e8 garantita dal sopralluogo, con conseguente valutazione di congruit\u00e0, del datore di lavoro, delle rappresentanze dei lavoratori e delle autorit\u00e0 competenti, presso l&#8217;ambiente di lavoro indicato dal lavoratore a distanza.<\/p>\n<p>Il telelavoratore \u00e8 equiparato al lavoratore di pari livello e settore operante in azienda &#8211; coperture previdenziali e assicurative (infortuni e malattie professionali) -.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>PECULIARIT\u00c0 DEL LAVORO AGILE<\/h3>\n<p>L\u2019autonomia organizzativa del lavoratore per quanto riguarda i vincoli di orario e luoghi di lavoro, previo rispetto del limite dell\u2019orario giornaliero o settimanale di cui alle normative e Contratti Collettivi Nazionali di riferimento.<\/p>\n<p>L&#8217;utilizzo, da parte del lavoratore per lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0, degli strumenti tecnologici, funzionanti e in sicurezza, forniti dal datore di lavoro, nel rispetto dei limiti sulla privacy e di quelli previsti dallo statuto dei lavoratori in merito agli impianti audiovisivi.<\/p>\n<p>L&#8217;esercizio del potere datoriale direttivo e di controllo, si esercita tramite l&#8217;accordo, atto negoziale delle parti, dove si specificano le modalit\u00e0 esecutive della prestazione (fasi, cicli, obiettivi) e si individua la strumentazione tecnologica e i programmi informatici.<br \/>\nIl rispetto della normativa sulla salute e sicurezza da parte del lavoratore agile \u00e8 garantita dall&#8217;informativa, documento che viene consegnato al lavoratore agile e ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, nel quale sono individuati i rischi generali e specifici inerenti lo svolgimento e il tipo di prestazione.<\/p>\n<p>Il lavoratore agile \u00e8 equiparato al lavoratore di pari livello e settore operante in azienda &#8211; coperture previdenziali e assicurative (infortuni e malattie professionali) -.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>AFFINIT\u00c0 TRA IL TELELAVORO E IL LAVORO AGILE<\/h3>\n<ul>\n<li>Contemplano professionalit\u00e0 compatibili con modalit\u00e0 di lavoro a distanza.<\/li>\n<li>L&#8217;esecuzione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa avviene attraverso strumentazione informatica.<\/li>\n<li>La prestazione di lavoro si svolge in un &#8220;luogo di lavoro&#8221; che non coincide con i confini spazio-temporali propri della sede del datore di lavoro pubblico o privato.<\/li>\n<li>Conciliano i tempi di vita e di lavoro.<\/li>\n<li>Concretizzano un impiego flessibile delle risorse umane con significativa riduzione dei costi per il datore di lavoro e lavoratore sia in termini economici che di tempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3>ALCUNE REGOLE<\/h3>\n<p>Poich\u00e9 le modalit\u00e0 del lavoro agile non consentono al datore di lavoro il previo controllo dell\u2019ambiente scelto dall\u2019operatore il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza, \u00e8 garantito attraverso la consegna al dipendente \u201cagile\u201d e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, di un\u2019informativa scritta, con cadenza almeno annuale, nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Il lavoratore e il datore di lavoro contribuiscono entrambi alla predisposizione delle misure di prevenzione necessarie per i rischi legati all\u2019esecuzione della prestazione all\u2019esterno dei locali aziendali. In particolare, il datore di lavoro \u00e8 responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici consegnati al lavoratore per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0, nonch\u00e9 della loro manutenzione.<\/p>\n<p>Al lavoratore va consegnata un\u2019informativa scritta recante l\u2019evidenza dei rischi generali e specifici connessi all\u2019attivit\u00e0 lavorativa, al fine di fornire le necessarie indicazioni affinch\u00e9 egli possa operare una scelta consapevole dei luoghi in cui espletare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p>\u00c8 importante che datore di lavoro e lavoratore siano consapevoli della prestazione da svolgere durante la modalit\u00e0 di esecuzione agile, al fine di contestualizzare tutti i rischi specifici.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve aggiornare periodicamente l&#8217;informativa anche nel caso di modifiche delle prestazioni lavorative o in caso di novit\u00e0 tecnico-scientifiche e normative.<\/p>\n<p>L&#8217;informativa deve contenere i rischi generali potenzialmente presenti nelle attivit\u00e0 outdoor (in ambiente esterno \u2013 all\u2019aperto) e indoor (in ambiente interno \u2013 al chiuso) e i rischi specifici della particolare modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione di lavoro, nonch\u00e9 le relative misure di prevenzione e protezione per ridurre al minimo tali rischi e gestirli consapevolmente.<\/p>\n<p>Il lavoratore che opera in modalit\u00e0 agile ha in particolare il dovere di cooperare e collaborare nell&#8217;attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi previste dal datore di lavoro in riferimento ai rischi derivanti dai luoghi esterni ai locali aziendali dei quali solo il dipendente ha concreta conoscenza.<\/p>\n<p>Il lavoro agile \u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro che prevede la possibilit\u00e0 di mutare il luogo fisico della postazione lavorativa.<\/p>\n<p>Il lavoratore, secondo la vigente disciplina normativa, \u00e8 libero di individuare il luogo ove svolgere la prestazione in modalit\u00e0 agile purch\u00e9 lo stesso abbia caratteristiche tali da consentire la regolare esecuzione della prestazione, in condizioni di sicurezza e riservatezza, anche con specifico riferimento al trattamento dei dati e delle informazioni aziendali nonch\u00e9 alle esigenze di connessione con i sistemi aziendali e nell&#8217;ambito di applicazione delle linee guida specifiche aziendali.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda gli spazi indoor, va da s\u00e9 che le attivit\u00e0 lavorative non possono essere svolte in locali tecnici o locali non abitabili (ad es. soffitte, seminterrati, interrati, box, cantine, ecc.).<\/p>\n<p>\u00c8 necessario che il lavoratore possa fruire di servizi igienici e di acqua potabile e che possa disporre della presenza di impianti eseguiti a regola dell&#8217;arte (elettrico, termo-idraulico, ecc.) adeguatamente mantenuti. Le superfici interne delle pareti non devono presentare tracce di condensazione permanente (muffe).<\/p>\n<p>Nei luoghi di lavoro chiusi \u00e8 necessario che il lavoratore disponga di aria salubre in quantit\u00e0 sufficiente ottenuta preferenzialmente con aperture naturali e quando ci\u00f2 non sia possibile con impianti di aerazione.<\/p>\n<p>Se sono presenti impianti di condizionamento dell&#8217;aria \u00e8 indicato che debbano funzionare senza creare correnti d&#8217;aria fastidiose ed essere sottoposti periodicamente a controlli, manutenzione, pulizia e sanificazione.<\/p>\n<p>La temperatura dei locali deve essere adeguata all&#8217;organismo umano durante il tempo di lavoro, tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori.<\/p>\n<p>Le finestre, i lucernari e le pareti vetrate devono essere tali da evitare un&#8217;eccessiva esposizione a irraggiamento dell&#8217;operatore, tenendo conto del tipo di attivit\u00e0 e della natura del luogo di lavoro.<\/p>\n<p>Gli apparecchi a fuoco diretto destinati al riscaldamento dell&#8217;ambiente nei locali chiusi di lavoro, \u00e8 indicato che siano dotati dei prescritti requisiti di ventilazione e areazione per evitare l&#8217;accumulo di prodotti della combustione.<\/p>\n<p>I luoghi di lavoro devono disporre di sufficiente luce naturale. In ogni caso, tutti i predetti locali e luoghi di lavoro devono essere dotati di dispositivi che consentano un&#8217;illuminazione artificiale adeguata per salvaguardare la sicurezza, la salute e il benessere del lavoratore. Nei casi in cui non fosse possibile illuminare adeguatamente gli ambienti, si devono adottare adeguate misure compensative o sussidiarie da impiegare al bisogno (es. lampade, ecc.).<\/p>\n<p>Grazie alla specifica formazione, il lavoratore agile deve essere consapevole che non pu\u00f2 e non deve effettuare la prestazione lavorativa in luoghi in cui \u00e8 messa a rischio la sua integrit\u00e0 psicofisica e la sua salute, a causa della presenza di pericoli evidenti e palesi, secondo la normale diligenza e perizia.<\/p>\n<p>Sono di fatto esclusi ambienti di per s\u00e9 pericolosi, ad esempio caratterizzati da:<\/p>\n<ul>\n<li>dislivelli, con rischi di caduta dall&#8217;alto;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>muri, pareti rocciose, pendii;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>luoghi con rischio di annegamento, canali, laghi, bacini, natanti;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>luoghi con rischi meccanici esposti, vicinanza di macchine ed impianti pericolosi;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>ambienti con pericoli derivanti dai mezzi di trasporto, vicinanza dalle strade, ferrovie;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>luoghi con rischi dati dalle basse o alte temperature, eccessiva luminosit\u00e0 o ridotta luminosit\u00e0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>luoghi con elevato livello di inquinamento o di presenza di sostanze chimiche pericolose;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>luoghi con presenza di animali pericolosi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;elenco riportato sopra vuole avere carattere meramente esemplificativo e non esaustivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>State leggendo l&#8217;articolo: come cambiano le regole dello smartworking.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Approfondimento su come cambiano le regole dello smartworking a cura di <a href=\"https:\/\/www.stefanofarina.it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Geom. Stefano Farina<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CAMBIANO LE REGOLE SMARTWORKING A partire dal primo settembre 2022 cambiano le regole dello smartworking. 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