{"id":29001,"date":"2024-04-12T11:38:49","date_gmt":"2024-04-12T09:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sicurellosi-safety.com\/COPERTINA\/?p=29001"},"modified":"2024-04-12T11:50:40","modified_gmt":"2024-04-12T09:50:40","slug":"interpello-04-2018-sicurezza-del-lavoro-per-i-tirocini-presso-lavoratori-autonomi-non-inquadrabili-come-datori-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sicurellosi-safety.com\/COPERTINA\/interpello-04-2018-sicurezza-del-lavoro-per-i-tirocini-presso-lavoratori-autonomi-non-inquadrabili-come-datori-di-lavoro\/","title":{"rendered":"INTERPELLO 04-2018 – Sicurezza del lavoro per i tirocini presso lavoratori autonomi non inquadrabili come datori di lavoro"},"content":{"rendered":"

INTERPELLO 04 2018<\/strong><\/a> – Sicurezza del lavoro per i tirocini presso lavoratori autonomi non inquadrabili come datori di lavoro<\/p>\n

La Provincia Autonoma di Trento ha avanzato istanza di interpello per conoscere il parere di questa Commissione in merito \u201call\u2019applicazione della normativa sulla sicurezza sul lavoro nei casi di tirocini formativi presso lavoratori autonomi non inquadrabili come datori di lavoro\u201d.
\nIn particolare l\u2019istante rappresenta che \u00ab[\u2026] Diversi Istituti scolastici promuovono la formazione degli studenti presso Maestri Artigiani, sia attraverso progetti dedicati (quale il \u201cProgetto Tirocini presso Maestri Artigiani\u201d curato dall\u2019Agenzia del lavoro della Provincia di Trento in base alla deliberazione della Giunta provinciale n. 1945\/15) sia attraverso l\u2019alternanza scuola \u2013 lavoro prevista dalla Legge 107\/15.<\/p>\n

Si tratta di percorsi di formazione che vengono svolti (nel caso del \u201cProgetto Tirocini presso Maestri Artigiani\u201d e in alcuni casi di alternanza scuola \u2013 lavoro), presso lavoratori autonomi (come, appunto, i Maestri Artigiani)[\u2026] \u00bb.<\/p>\n

Nello specifico il richiedente chiede di conoscere \u201cse, nei casi di tirocini formativi da svolgersi presso lavoratori autonomi non configurabili come datori di lavoro, sia applicabile l\u2019articolo 21 del D.Lgs.81\/08, individuando particolari modalit\u00e0 per garantire la tutela e sicurezza del tirocinante o se invece il Decreto vada applicato interamente, con conseguente e non indifferente aggravio di oneri a carico dell\u2019imprenditore e possibili effetti sulla realizzabilit\u00e0 del tirocinio stesso\u201d.<\/p>\n

Seduta della Commissione del 14 giugno 2018.<\/p>\n

Scarica l’interpello facendo click sull’icona sottostante:<\/p>\n

\"Validit\u00e0<\/a><\/p>\n

\n

<\/a>SICUREZZA ALTERNANZA SCUOLA LAVORO
\n<\/strong><\/p>\n

Articolo 1 ((…)) della legge 30 dicembre 2018, n. 145, comma 784-quater<\/p>\n

784-quater. Le imprese iscritte nel registro nazionale per l’alternanza integrano il proprio documento di valutazione dei rischi con un’apposita sezione ove sono indicate le misure specifiche di prevenzione dei rischi e i dispositivi di protezione individuale da adottare per gli studenti nei percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento ((, nonch\u00e9 ogni altro segno distintivo utile a identificare gli studenti)). L’integrazione al documento di valutazione dei rischi \u00e8 fornita all’istituzione scolastica ed \u00e8 allegata alla Convenzione.<\/p>\n

\n
\n
[tratto da https:\/\/www.normattiva.it\/]<\/div>\n
 <\/div>\n

MINISTERO DELL’ISTRUZIONE, DELL’UNIVERSITA’ E DELLA RICERCA<\/strong><\/h4>\n

DECRETO 3 novembre 2017, n. 195<\/h3>\n

Regolamento recante la Carta dei diritti e dei doveri degli studenti in alternanza scuola-lavoro e le modalit\u00e0 di applicazione della normativa per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro agli studenti in regime di alternanza scuola-lavoro. (17G00214)<\/h4>\n
note:<\/small> Entrata in vigore del provvedimento: 05\/01\/2018<\/mark> <\/span><\/div>\n

Art. 5<\/h4>\n
Salute e sicurezza<\/div>\n
\n
1. <\/span>Gli studenti impegnati nei percorsi in regime di alternanza ricevono preventivamente dall’istituzione scolastica una formazione generale in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi dell’articolo 37, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>, e successive modificazioni, come disciplinata dall’accordo previsto dall’articolo 37, comma 2, del medesimo decreto legislativo. Tale formazione \u00e8 certificata e riconosciuta a tutti gli effetti ed \u00e8 integrata con la formazione specifica che gli studenti ricevono all’ingresso nella struttura ospitante, fatta salva la possibilit\u00e0 di regolare, nella convenzione tra quest’ultima e l’istituzione scolastica, il soggetto a carico del quale gravano gli eventuali oneri conseguenti.
\n<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
2. <\/span>\u00c8 di competenza dei dirigenti scolastici delle scuole secondarie di secondo grado l’organizzazione di corsi di formazione in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, rivolti agli studenti inseriti nei percorsi di alternanza e svolti secondo quanto disposto dal decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>, e successive modificazioni.
\n<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
\n
\n
3. <\/span>Al fine di ridurre gli oneri a carico della struttura ospitante nell’erogazione della formazione di cui all’articolo 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>, e successive modificazioni, possono essere:<\/div>\n
a) stipulati dagli uffici scolastici regionali appositi accordi territoriali con i soggetti e gli enti competenti ad erogare tale formazione, tra i quali l’INAIL e gli organismi paritetici previsti nell’accordo Stato-regioni del 21 dicembre 2011, n. 211;<\/div>\n
b) svolti percorsi formativi in modalit\u00e0 e-learning, anche in convenzione con le piattaforme pubbliche esistenti riguardanti la formazione, come previsto dall’accordo Stato-regioni del 21 dicembre 2011, n. 221, e dall’accordo Stato-regioni del 7 luglio 2016, n. 128;<\/div>\n
c) promosse forme pi\u00f9 idonee di collaborazione, integrazione e compartecipazione finanziaria da determinarsi in sede di convenzione.<\/div>\n
 <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
4. <\/span>Al fine di garantire la salute e la sicurezza degli studenti di cui all’articolo 2 del presente regolamento, considerata la specifica finalit\u00e0 didattica e formativa, ai sensi dell’articolo 2 comma 1, lettera a), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>, e successive modificazioni, che equipara gli studenti allo status dei lavoratori, \u00e8 stabilito che il numero di studenti ammessi in una struttura sia determinato in funzione delle effettive capacit\u00e0 strutturali, tecnologiche ed organizzative della struttura ospitante, nonch\u00e9 in ragione della tipologia di rischio cui appartiene la medesima struttura ospitante con riferimento all’accordo Stato-regioni del 21 dicembre 2011, n. 221, in una proporzione numerica studenti\/tutor della struttura ospitante non superiore al rapporto di 5 a 1 per attivit\u00e0 a rischio alto, non superiore al rapporto di 8 a 1 per attivit\u00e0 a rischio medio, non superiore al rapporto di 12 a 1 per attivit\u00e0 a rischio basso.
\n<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
5. <\/span>Agli studenti in regime di alternanza \u00e8 garantita la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>, e successive modificazioni, nei casi previsti dalla normativa vigente. Nei casi in cui la sorveglianza sanitaria si renda necessaria, la stessa \u00e8 a cura delle aziende sanitarie locali, fatta salva la possibilit\u00e0 di regolare, nella convenzione tra queste ultime e l’istituzione scolastica, il soggetto a carico del quale gravano gli eventuali oneri ad essa conseguenti.
\n<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
6. <\/span>Gli studenti impegnati nelle attivit\u00e0 di alternanza, in presenza dei requisiti oggettivi e soggettivi, rispettivamente previsti dagli articoli 1<\/a> e 4 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124<\/a>, sono assicurati presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e coperti da una assicurazione per la responsabilit\u00e0 civile verso terzi, con relativi oneri a carico dell’istituzione scolastica. Le coperture assicurative devono riguardare anche attivit\u00e0 eventualmente svolte dagli studenti al di fuori della sede operativa della struttura ospitante, purch\u00e9 ricomprese nel progetto formativo dell’alternanza.
\n<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n<\/div>\n
Note all’art. 5:
\n– Si riporta l’art. 37 del citato decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>:<\/div>\n
\u00abArt. 37 (Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti). –<\/div>\n
1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:<\/div>\n
 <\/div>\n
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
\nb) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.<\/div>\n
 <\/div>\n
2. La durata, i contenuti minimi e le modalit\u00e0 della formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.<\/div>\n
 <\/div>\n
3. Il datore di lavoro assicura, altres\u00ec, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Ferme restando le disposizioni gi\u00e0 in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede \u00e8 definita mediante l’accordo di cui al comma 2.<\/div>\n
 <\/div>\n
4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:<\/div>\n
 <\/div>\n
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
\nb) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
\nc) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose.<\/div>\n
 <\/div>\n
5. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.<\/div>\n
 <\/div>\n
6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.<\/div>\n
 <\/div>\n
7. I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:<\/div>\n
 <\/div>\n
a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
\nb) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
\nc) valutazione dei rischi;
\nd) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.<\/div>\n
 <\/div>\n
7-bis. La formazione di cui al comma 7 pu\u00f2 essere effettuata anche presso gli organismi paritetici di cui all’art. 51 o le scuole edili, ove esistenti, o presso le associazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori.<\/div>\n
8. I soggetti di cui all’art. 21, comma 1, possono avvalersi dei percorsi formativi appositamente definiti, tramite l’accordo di cui al comma 2, in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.<\/div>\n
9. I lavoratori incaricati dell’attivit\u00e0 di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza devono ricevere un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico; in attesa dell’emanazione delle disposizioni di cui al comma 3 dell’art. 46, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell’interno in data 10 marzo 1998, pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 81 del 7 aprile 1998<\/a>, attuativo dell’art. 13 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626<\/a>.<\/div>\n
10. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.<\/div>\n
11. Le modalit\u00e0, la durata e i contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi:<\/div>\n
a) principi giuridici comunitari e nazionali;
\nb) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
\nc) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
\nd) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
\ne) valutazione dei rischi;
\nf) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
\ng) aspetti normativi dell’attivit\u00e0 di rappresentanza dei lavoratori;
\nh) nozioni di tecnica della comunicazione.<\/div>\n
La durata minima dei corsi \u00e8 di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalit\u00e0 dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non pu\u00f2 essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano pi\u00f9 di 50 lavoratori.<\/div>\n
12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attivit\u00e0 del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non pu\u00f2 comportare oneri economici a carico dei lavoratori.<\/div>\n
13. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.<\/div>\n
14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attivit\u00e0 di formazione di cui al presente decreto sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all’art. 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276<\/a>, e successive modificazioni, se concretamente disponibile in quanto attivato nel rispetto delle vigenti disposizioni. Il contenuto del libretto formativo \u00e8 considerato dal datore di lavoro ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della verifica degli obblighi di cui al presente decreto.<\/div>\n
14-bis. In tutti i casi di formazione ed aggiornamento, previsti dal presente decreto legislativo per dirigenti, preposti, lavoratori e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in cui i contenuti dei percorsi formativi si sovrappongano, in tutto o in parte, \u00e8 riconosciuto il credito formativo per la durata e per i contenuti della formazione e dell’aggiornamento corrispondenti erogati. Le modalit\u00e0 di riconoscimento del credito formativo e i modelli per mezzo dei quali \u00e8 documentata l’avvenuta formazione sono individuati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, sentita la Commissione consultiva permanente di cui all’art. 6. Gli istituti di istruzione e universitari provvedono a rilasciare agli allievi equiparati ai lavoratori, ai sensi dell’art. 2, comma 1, lettera a), e dell’art. 37, comma 1, lettere a) e b), del presente decreto, gli attestati di avvenuta formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.\u00bb.<\/div>\n
– Si riporta l’art. 2, comma 1, lettera a), del citato decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>:<\/div>\n
 <\/div>\n
\u00abArt. 2 (Definizioni). –<\/div>\n
 <\/div>\n
1. Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo si intende per:<\/div>\n
 <\/div>\n
a) “lavoratore”: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attivit\u00e0 lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore cos\u00ec definito \u00e8 equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di societ\u00e0, anche di fatto, che presta la sua attivit\u00e0 per conto delle societ\u00e0 e dell’ente stesso; l’associato in partecipazione di cui all’art. 2549, e seguenti del codice civile<\/a>; il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’art. 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196<\/a>, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alle strumentazioni o ai laboratori in questione; i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile; il lavoratore di cui al decreto legislativo 1\u00b0 dicembre 1997, n. 468<\/a>, e successive modificazioni;
\n(Omissis).\u00bb.<\/div>\n
– Si riporta l’art. 41 del citato decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81<\/a>:
\n\u00abArt. 41 (Sorveglianza sanitaria). – 1. La sorveglianza sanitaria \u00e8 effettuata dal medico competente:
\na) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’art. 6;
\nb) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi.
\n2. La sorveglianza sanitaria comprende:
\na) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore \u00e8 destinato al fine di valutare la sua idoneit\u00e0 alla mansione specifica;
\nb) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica. La periodicit\u00e0 di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno.
\nTale periodicit\u00e0 pu\u00f2 assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, pu\u00f2 disporre contenuti e periodicit\u00e0 della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;
\nc) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attivit\u00e0 lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica;
\nd) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneit\u00e0 alla mansione specifica;
\ne) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente;
\ne-bis) visita medica preventiva in fase preassuntiva;
\ne-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneit\u00e0 alla mansione.
\n2-bis. Le visite mediche preventive possono essere svolte in fase preassuntiva, su scelta del datore di lavoro, dal medico competente o dai dipartimenti di prevenzione delle ASL. La scelta dei dipartimenti di prevenzione non \u00e8 incompatibile con le disposizioni dell’art. 39, comma 3.
\n3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate:
\n[a) in fase preassuntiva];
\nb) per accertare stati di gravidanza;
\nc) negli altri casi vietati dalla normativa vigente.
\n4. Le visite mediche di cui al comma 2, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente. Nei casi ed alle condizioni previste dall’ordinamento, le visite di cui al comma 2, lettere a), b), d), e-bis) ed e-ter) sono altres\u00ec finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti.
\n4-bis. Entro il 31 dicembre 2009, con accordo in Conferenza Stato-regioni, adottato previa consultazione delle parti sociali, vengono rivisitate le condizioni e le modalit\u00e0 per l’accertamento della tossicodipendenza e della alcol dipendenza.
\n5. Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio di cui all’art. 25, comma 1, lettera c), secondo i requisiti minimi contenuti nell’allegato 3A e predisposta su formato cartaceo o informatizzato, secondo quanto previsto dall’art. 53.
\n6. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica:
\na) idoneit\u00e0;
\nb) idoneit\u00e0 parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
\nc) inidoneit\u00e0 temporanea;
\nd) inidoneit\u00e0 permanente.
\n6-bis. Nei casi di cui alle lettere a), b), c) e d) del comma 6 il medico competente esprime il proprio giudizio per iscritto dando copia del giudizio medesimo al lavoratore e al datore di lavoro.
\n7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneit\u00e0 temporanea vanno precisati i limiti temporali di validit\u00e0.
\n8.
\n9. Avverso i giudizi del medico competente, ivi compresi quelli formulati in fase preassuntiva, \u00e8 ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all’organo di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso.\u00bb.
\n– Si riportano gli articoli 1 e 4 del citato decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124<\/a>:
\n\u00abArt. 1. – \u00c8 obbligatoria l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro delle persone le quali, nelle condizioni previste dal presente titolo, siano addette a macchine mosse non direttamente dalla persona che ne usa, ad apparecchi a pressione, ad apparecchi e impianti elettrici o termici, nonch\u00e9 delle persone comunque occupate in opifici, laboratori o in ambienti organizzati per lavori, opere o servizi, i quali comportino l’impiego di tali macchine, apparecchi o impianti.
\nL’obbligo dell’assicurazione ricorre altres\u00ec quando le macchine, gli apparecchi o gli impianti di cui al precedente comma siano adoperati anche in via transitoria o non servano direttamente ad operazioni attinenti all’esercizio dell’industria che forma oggetto di detti opifici o ambienti, ovvero siano adoperati dal personale comunque addetto alla vendita, per prova, presentazione pratica o esperimento.
\nL’assicurazione \u00e8 inoltre obbligatoria anche quando non ricorrano le ipotesi di cui ai commi precedenti per le persone che, nelle condizioni previste dal presente titolo, siano addette ai lavori:
\n1) di costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione di opere edili, comprese le stradali, le idrauliche e le opere pubbliche in genere; di rifinitura, pulitura, ornamento, riassetto delle opere stesse, di formazione di elementi prefabbricati per la realizzazione di opere edili, nonch\u00e9 ai lavori, sulle strade, di innaffiatura, spalatura della neve, potatura degli alberi e diserbo;
\n2) di messa in opera, manutenzione, riparazione, modificazione, rimozione degli impianti all’interno o all’esterno di edifici, di smontaggio, montaggio, manutenzione, riparazione, collaudo delle macchine, degli apparecchi, degli impianti di cui al primo comma;
\n3) di esecuzione, manutenzione o esercizio di opere o impianti per la bonifica o il miglioramento fondiario, per la sistemazione delle frane e dei bacini montani per la regolazione o la derivazione di sorgenti, corsi o deflussi d’acqua, compresi, nei lavori di manutenzione, il diserbo dei canali e il drenaggio in galleria;
\n4) di scavo a cielo aperto o in sotterraneo; a lavori di qualsiasi genere eseguiti con uso di mine;
\n5) di costruzione, manutenzione, riparazione di ferrovie, tranvie, filovie, teleferiche e funivie o al loro esercizio;
\n6) di produzione o estrazione, di trasformazione, di approvvigionamento, di distribuzione del gas, dell’acqua, dell’energia elettrica, compresi quelli relativi alle aziende telegrafiche e radiotelegrafiche, telefoniche e radiotelefoniche e di televisione; di costruzione, riparazione, manutenzione e rimozione di linee e condotte; di collocamento, riparazione e rimozione di parafulmini;
\n7) di trasporto per via terrestre, quando si faccia uso di mezzi meccanici o animali;
\n8) per l’esercizio di magazzini di deposito di merci o materiali;
\n9) per l’esercizio di rimesse per la custodia di veicoli terrestri, nautici o aerei, nonch\u00e9 di posteggio anche all’aperto di mezzi meccanici;
\n10) di carico o scarico;
\n11) della navigazione marittima, lagunare, lacuale, fluviale ed aerea, eccettuato il personale di cui all’art. 34 del regio decreto legge 20 agosto 1923, n. 2207<\/a>, concernente norme per la navigazione area, convertito nella legge 31 gennaio 1926, n. 753<\/a>;
\n12) della pesca esercitata con navi o con galleggianti, compresa la pesca comunque esercitata delle spugne, dei coralli, delle perle e del tonno; della vallicoltura, della mitilicoltura, della ostricoltura;
\n13) di produzione, trattamento, impiego o trasporto di sostanze o di prodotti esplosivi, esplodenti, infiammabili, tossici, corrosivi, caustici, radioattivi, nonch\u00e9 ai lavori relativi all’esercizio di aziende destinate a deposito e vendita di dette sostanze o prodotti; sono considerate materie infiammabili quelle sostanze che hanno un punto di infiammabilit\u00e0 inferiore a 125 gradi C e, in ogni caso, i petroli greggi, gli olii minerali bianchi e gli olii minerali lubrificanti;
\n14) di taglio, riduzione di piante, di trasporto o getto di esse;
\n15) degli stabilimenti metallurgici e meccanici, comprese le fonderie;
\n16) delle concerie;
\n17) delle vetrerie e delle fabbriche di ceramiche;
\n18) delle miniere, cave e torbiere e saline, compresi il trattamento e la lavorazione delle materie estratte, anche se effettuati in luogo di deposito;
\n19) di produzione del cemento, della calce, del gesso e dei laterizi;
\n20) di costruzione, demolizione, riparazione di navi o natanti, nonch\u00e9 ad operazioni di recupero di essi o del loro carico;
\n21) dei pubblici macelli o delle macellerie;
\n22) per l’estinzione di incendi, eccettuato il personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
\n23) per il servizio di salvataggio;
\n24) per il servizio di vigilanza privata, comprese le guardie giurate addette alla sorveglianza delle riserve di caccia e pesca;
\n25) per il servizio di nettezza urbana;
\n26) per l’allevamento, riproduzione e custodia degli animali, compresi i lavori nei giardini zoologici e negli acquari;
\n27) per l’allestimento, la prova o l’esecuzione di pubblici spettacoli, per l’allestimento o l’esercizio dei parchi di divertimento, escluse le persone addette ai servizi di sala dei locali cinematografici e teatrali;
\n28) per lo svolgimento di esperienze ed esercitazioni pratiche nei casi di cui al n. 5) dell’art. 4. Sono considerati come addetti a macchine, apparecchi o impianti tutti coloro che compiono funzioni in dipendenza e per effetto delle quali sono esposti al pericolo di infortunio direttamente prodotto dalle macchine, apparecchi o impianti suddetti.
\nSono pure considerate addette ai lavori di cui al primo comma del presente articolo le persone le quali nelle condizioni previste dal presente titolo, sono comunque occupate dal datore di lavoro in lavori complementari o sussidiari, anche quando lavorino in locali diversi e separati da quelli in cui si svolge la lavorazione principale.
\nSono altres\u00ec considerate addette ai lavori di cui ai nn. da 1) a 28) del presente articolo le persone le quali, nelle condizioni previste dall’art. 4, sono comunque occupate dal datore di lavoro anche in lavori complementari o sussidiari.
\nL’obbligo dell’assicurazione di cui al presente articolo non sussiste soltanto nel caso di attivit\u00e0 lavorativa diretta unicamente a scopo domestico, salvo per i lavoratori appositamente assunti per la conduzione di automezzi ad uso familiare o privato.
\nNon rientrano nell’assicurazione del presente titolo le attivit\u00e0 di cui al presente articolo quando siano svolte dall’imprenditore agricolo per conto e nell’interesse di aziende agricole o forestali, anche se i lavori siano eseguiti con l’impiego di macchine mosse da agente inanimato, ovvero non direttamente dalla persona che ne usa, le quali ricadono in quelle tutelate dal titolo secondo del presente decreto.\u00bb.
\n\u00abArt. 4. – Sono compresi nell’assicurazione:
\n1) coloro che in modo permanente o avventizio prestano alle dipendenze e sotto la direzione altrui opera manuale retribuita, qualunque sia la forma di retribuzione;
\n2) coloro che, trovandosi nelle condizioni di cui al precedente n. 1), anche senza partecipare materialmente al lavoro, sovraintendono al lavoro di altri;
\n3) gli artigiani, che prestano abitualmente opera manuale nelle rispettive imprese;
\n4) gli apprendisti, quali sono considerati dalla legge;
\n5) gli insegnanti e gli alunni delle scuole o istituti di istruzione di qualsiasi ordine e grado, anche privati, che attendono ad esperienze tecnico-scientifiche od esercitazioni pratiche, o che svolgano esercitazioni di lavoro; gli istruttori e gli allievi dei corsi di qualificazione o riqualificazione professionale o di addestramento professionale anche aziendali, o dei cantieri scuola, comunque istituiti o gestiti, nonch\u00e9 i preparatori, gli inservienti e gli addetti alle esperienze ed esercitazioni tecnico-pratiche o di lavoro;
\n6) il coniuge, i figli, anche naturali o adottivi, gli altri parenti, gli affini, gli affiliati e gli affidati del datore di lavoro che prestano con o senza retribuzione alle di lui dipendenze opera manuale, ed anche non manuale alle condizioni di cui al precedente n. 2);
\n7) i soci delle cooperative e di ogni altro tipo di societ\u00e0, anche di fatto, comunque denominata, costituita od esercitata, i quali prestino opera manuale, oppure non manuale alle condizioni di cui al precedente n. 2);
\n8) i ricoverati in case di cura, in ospizi, in ospedali, in istituti di assistenza o beneficenza quando, per il servizio interno degli istituti o per attivit\u00e0 occupazionale, siano addetti ad uno dei lavori indicati nell’art. 1, nonch\u00e9 i loro istruttori o sovraintendenti nelle attivit\u00e0 stesse;
\n9) i detenuti in istituti o in stabilimenti di prevenzione o di pena, quando, per il servizio interno degli istituti o stabilimenti, o per attivit\u00e0 occupazionale, siano addetti ad uno dei lavori indicati nell’art. 1, nonch\u00e9 i loro istruttori o sovraintendenti nelle attivit\u00e0 stesse.
\nPer i lavoratori a domicilio si applicano le disposizioni della legge 13 marzo 1958, n. 264<\/a>, e del regolamento approvato con decreto del Presidente della Repubblica 16 dicembre 1959, n. 1289<\/a>.
\nTra le persone assicurate sono compresi i commessi viaggiatori, i piazzisti e gli agenti delle imposte di consumo che, pur vincolati da rapporto impiegatizio, per l’esercizio delle proprie mansioni si avvalgano non in via occasionale di veicoli a motore da essi personalmente condotti.
\nSono anche compresi i sacerdoti, i religiosi e le religiose che prestino opera retribuita manuale, o anche non manuale alle condizioni di cui al precedente n. 2), alle dipendenze di terzi diversi dagli enti ecclesiastici e dalle associazioni e case religiose di cui all’art. 29, lettere a) e b), del Concordato tra la Santa sede e l’Italia, anche se le modalit\u00e0 delle prestazioni di lavoro siano pattuite direttamente tra il datore di lavoro e l’ente cui appartengono le religiose o i religiosi o i sacerdoti occupati e se la remunerazione delle prestazioni stesse sia versata dal datore di lavoro all’ente predetto.
\nPer quanto riguarda la navigazione e la pesca, sono compresi nell’assicurazione i componenti dell’equipaggio, comunque retribuiti, delle navi o galleggianti anche se eserciti a scopo di diporto.\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n
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